签了用工合同后可以提前离职吗

法律分析：
（1）签了用工合同后劳动者可以提前离职。试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这种规定给予了劳动者在试用阶段一定的灵活性，以便其根据自身情况选择是否继续留在该单位。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知的要求能确保用人单位有足够的时间安排工作交接和人员调整。
（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可即时解除劳动合同，这是对劳动者合法权益的有力保障。
（4）若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这体现了法律在保护劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的利益。

提醒：
劳动者提前离职要按规定操作，避免因违规给自身带来赔偿风险，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。