雇员死亡赔偿时举证责任是什么

法律分析：
（1）在雇员死亡赔偿纠纷中，举证责任根据主体不同而有所区分。雇员方承担着基础的举证责任，需要证明与雇主存在雇佣关系，可通过劳动合同、工资发放记录等完成举证；要证实雇员死亡事实，死亡证明是关键证据；还需证明死亡与从事雇佣活动存在因果关系，事故现场证人证言是常见的证明方式。
（2）雇主方若想减轻或免除责任，需对法定免责事由举证。若能证明雇员存在故意或重大过失导致死亡，可减轻赔偿责任。同时，雇主需证明已尽到必要安全保障义务，如提供合格劳动工具、开展安全培训等。若存在第三人侵权导致雇员死亡，雇主对第三人侵权事实及责任承担负有一定举证责任。

提醒：
在这类纠纷中，双方都要重视证据收集与保存。因不同案件情况差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）雇员方
雇员方要证明与雇主存在雇佣关系、雇员死亡事实、死亡和从事雇佣活动有因果关系，可通过提交劳动合同、工资发放记录证明雇佣关系，用死亡证明证实死亡事实，以事故现场证人证言等证明因果联系。

（二）雇主方
雇主若想减轻或免除责任，要对法定免责事由举证。证明雇员存在故意或重大过失导致自身死亡，可减轻赔偿责任。同时需证明已尽到必要安全保障义务，像提供符合安全标准劳动工具、开展安全培训等。若有第三人侵权导致雇员死亡，雇主对第三人侵权事实及责任承担也有举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员死亡赔偿纠纷里，不同主体的举证责任有别。雇员一方要证明与雇主有雇佣关系、雇员死亡事实以及死亡和雇佣活动有因果关系，可通过劳动合同、工资记录、死亡证明、证人证言等举证。
2.雇主若想减轻或免除责任，要对法定免责事由举证。证明雇员故意或重大过失致死亡可减轻赔偿；还需证明尽到安全保障义务，如提供合格工具、开展安全培训。若有第三人侵权，雇主对相关事实及责任承担也需举证。

结论：
在雇员死亡赔偿纠纷中，雇员方和雇主方的举证责任不同，雇员方要对雇佣关系、死亡事实和因果关系举证，雇主方若要减轻或免除责任，需对法定免责事由、安全保障义务及第三人侵权等情况举证。
法律解析：
根据相关法律规定，在雇员死亡赔偿纠纷里，明确双方的举证责任十分关键。雇员方提供劳动合同、工资发放记录等能证明与雇主存在雇佣关系，死亡证明可证实死亡事实，事故现场证人证言等能证明死亡与从事雇佣活动存在因果关系。而雇主方若想减轻或免除责任，若能证明雇员存在故意或重大过失导致自身死亡，就可减轻赔偿责任，同时还需证明已尽到必要安全保障义务，像提供符合安全标准的劳动工具、进行安全培训等。若存在第三人侵权导致雇员死亡，雇主对第三人侵权事实及责任承担也负有一定举证责任。如果您在雇员死亡赔偿纠纷中遇到举证难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。