工厂工作受伤后厂方不赔怎么做

法律分析：
（1）工伤认定是维权基础。员工在工厂工作受伤，厂方不赔时，受伤员工等主体在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，提交必要材料，这是确定受伤性质为工伤的关键步骤。
（2）劳动能力鉴定关乎赔偿额度。认定工伤后，若伤情影响劳动能力，进行鉴定可明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）协商是解决纠纷的优先选择。拿到相关结论后与厂方协商，能友好解决问题，节省时间和精力。
（4）仲裁和诉讼是有力保障。协商不成，通过仲裁和诉讼，借助法律强制力要求厂方支付工伤保险待遇，维护自身权益。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，各环节都需保留好相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，受伤员工、近亲属或工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

（二）进行劳动能力鉴定。在认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，开展此项鉴定。

（三）协商赔偿。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，与厂方就赔偿事宜进行协商。

（四）申请仲裁。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付工伤保险待遇。

（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.若在工厂工作受伤厂方不赔，受伤员工、近亲属或工会组织，可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，要带上劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.认定工伤后，若伤情稳定但影响劳动能力，可做劳动能力鉴定。
3.拿到相关结论后和厂方协商赔偿，协商不成就向仲裁委申请仲裁，要求厂方支付工伤保险待遇。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，用法律维权。

结论：
工厂工作受伤厂方不赔，员工可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，与厂方协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作中受伤，有权利获得相应赔偿。受伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确定是否属于工伤。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级等情况。拿到相关结论后与厂方协商赔偿，这是解决纠纷较为平和的方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是法定的解决劳动争议的前置程序。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。如果在工厂工作受伤遇到厂方不赔的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保维权步骤正确、合法，更好地维护自己的权益。