公司单方提出解除要求到底有没有效

法律分析：
（1）公司单方解除要求的有效性取决于具体情形。当劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等法定情形时，公司的单方解除有效，且无需支付经济补偿。
（2）若不符合法定情形，公司随意解除劳动合同属于违法解除。比如劳动者无过错，公司以经营困难等理由解除合同，这种解除无效。在此情况下，劳动者可要求公司继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
公司解除劳动合同需严格依据法定情形，劳动者遇到公司解除合同情况，应判断是否合法，若存疑问可咨询进一步分析。

（一）判断公司单方解除要求是否有效，先看是否符合法定解除情形。若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情况，公司解除有效且无需补偿。
（二）若不符合法定情形，公司随意解除属违法。劳动者无过错，公司以经营困难等理由解除，此解除无效。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司单方解除要求是否有效，要根据具体情况判断。符合法定解除情形，如员工严重违规、失职致公司重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正等，解除有效，无需支付补偿。
2.不符合法定情形的，属违法解除。比如员工无过错，公司以经营困难等随意解约，解除无效。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需按补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
公司单方提出解除要求是否有效要视具体情形而定，符合法定解除情形则有效，不符合则属违法解除。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情况时，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，这种解除是有效的。但如果劳动者无过错，公司以经营困难等随意理由解除劳动合同，就不符合法定情形，属于违法解除。在此种情况下，劳动者可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司单方解除劳动合同的情况，不清楚自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。