工伤走不了能自己去法院起诉吗

法律分析：
（1）工伤纠纷有其特定的处理流程，一般不能直接去法院起诉。首先要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是确定是否为工伤的关键步骤。
（2）认定为工伤后，若在工伤赔偿等方面和用人单位有争议，要先进行劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，未经此程序不能直接起诉。
（3）当对劳动仲裁裁决结果不满意时，才能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，遵循先认定、再仲裁、后诉讼的流程。

提醒：
发生工伤后务必按法定流程处理，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）发生工伤后，第一时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）被认定为工伤后，若和用人单位就工伤赔偿等问题有争议，及时申请劳动仲裁，注意在规定时间内提交仲裁申请。
（三）若对劳动仲裁裁决结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.通常，工伤不能直接去法院起诉。发生工伤后，要先向社保部门申请工伤认定。
2.被认定为工伤后，若和单位在赔偿等问题上有争议，需先进行劳动仲裁，这是处理劳动争议的必经步骤。
3.对仲裁结果不服，可在收到仲裁书十五天内向法院起诉。总之，工伤纠纷要按认定、仲裁、诉讼的顺序来，不能跳过仲裁直接起诉。

结论：
一般情况下，工伤不能直接去法院起诉，需先进行工伤认定，再经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，发生工伤后，首先要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。当被认定为工伤后，若在工伤赔偿等方面与用人单位存在争议，需先进行劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。只有在对劳动仲裁裁决不服时，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这一流程是为了合理有序地处理工伤纠纷，保障双方的合法权益。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。