工作时在公司受伤怎样去申请赔偿

法律分析：
（1）工作中在公司受伤申请赔偿，第一步是及时就医并留存医疗凭证，这是后续申请赔偿的基础证据。
（2）用人单位有在事故发生30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内直接申请，保障了职工权益。
（3）申请工伤认定需准备规定材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，确保申请流程顺利进行。
（4）认定工伤后，若存在残疾等影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。
（5）依据认定和鉴定结果申请赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决，为职工提供了维权途径。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备材料需确保真实有效。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时就医保留凭证，这是后续申请赔偿的重要证据。
（二）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
（四）认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（五）根据认定和鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金申请赔偿；协商不成，通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工作受伤后，要尽快就医并留存好医疗凭证。
2.用人单位应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
4.认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
5.依据认定和鉴定结果申请赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。

结论：工作时在公司受伤申请赔偿，要及时就医保留凭证，按规定时间申请工伤认定，准备相关材料，进行劳动能力鉴定，根据结果申请赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：依据相关法律，工作中受伤申请赔偿有明确流程。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定工伤且伤情稳定有残疾或影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，之后可向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。若与单位就赔偿协商不成，劳动仲裁和诉讼是合法解决途径。若在工作中受伤遇到赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。