工资多发未发放能不能主张赔偿

法律分析：
（1）用人单位有按合同约定和规定及时足额支付劳动者工资的义务，工资多发未发放属于未及时足额支付劳动报酬的违规行为。
（2）劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商解决，要求其支付多发且未发放的工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。
（4）劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

提醒：在维权过程中，劳动者要注意保留好工资发放记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位积极沟通，明确指出工资多发却未发放的情况，要求其及时支付。
（二）若协商不成，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，可要求其按应付金额一定比例加付赔偿金。
（四）还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径，要求用人单位支付工资与相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位需按合同约定及时足额给劳动者发工资，多发未发属未及时足额支付报酬。
2.劳动者可先和单位协商支付多发未发的工资。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
4.还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，要求单位支付工资和赔偿。

结论：
工资多发未发放，劳动者可主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和规定，及时足额向劳动者支付工资。工资多发却未发放，属于未及时足额支付劳动报酬的情况。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商支付多发且未发放的工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。如果您在工资发放方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。