工作半年遭遇工伤能获得多少赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿数额的确需综合多方面因素确定。认定工伤是获得赔偿的前提，只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能启动。
（2）劳动能力鉴定至关重要，它能确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富多样。医疗费以实际合理发生的费用为准，能保障伤者的治疗费用。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，确保伤者在治疗期间收入不受影响。若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，为伤者提供经济补偿。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也为伤者未来的生活和就业提供了一定保障。

提醒：
要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意收集相关证据。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）及时收集证据。要收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这些能为工伤认定提供有力支持。
（二）按规定流程申请。在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后再申请劳动能力鉴定。
（三）明确赔偿项目标准。了解各项赔偿项目的计算方式，如医疗费实报实销，停工留薪期工资保持原待遇等。
（四）与单位协商。若双方能就赔偿数额达成一致，可快速解决问题；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤赔偿数额要综合多因素确定，先认定工伤，再做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
3.医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资照原待遇发，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资算。
4.因情况不明无法给确切数额，建议尽快申请认定和鉴定，依结果索赔。

结论：
工伤赔偿数额需结合多方面因素确定，在不知具体伤残情况、工资水平等时无法给出确切数额，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定以主张赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，确定工伤赔偿数额需先认定工伤，接着进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，医疗费按实际合理费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。不过，由于具体伤残情况、工资水平等因素会极大影响赔偿数额，所以在这些信息不明时无法给出确切赔偿数额。为了维护自身合法权益，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张应得的赔偿。如果对工伤赔偿的具体流程、标准等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。