非因工死亡的劳务派遣人员怎么处理

1.派遣单位对非因工死亡的劳务派遣人员应按规定处理，依据合同和协议承担责任，向家属支付丧葬补助金、一次性救济金等。丧葬补助金标准因地区而异，一次性救济金按供养直系亲属人数确定。
2.家属可要求派遣单位协助办理手续，提供材料申领待遇。若派遣单位和用工单位有责任划分约定，按约定执行。
3.若双方推诿责任，家属可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权，要求单位承担法定补偿责任。

建议派遣单位积极履行义务，主动处理相关事宜；家属及时与单位沟通，留存好相关证据；若协商不成，尽快通过合法途径解决问题。

法律分析：
（1）派遣单位责任明确。非因工死亡的劳务派遣人员，派遣单位需依据劳动合同和派遣协议承担相应责任，向家属支付丧葬补助金、一次性救济金等。
（2）待遇标准有别。丧葬补助金标准因地区而异，一般按照一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资计算；一次性救济金则根据死者供养直系亲属人数确定。
（3）家属权益保障。家属可要求派遣单位协助办理相关手续，提供死亡证明等材料申领待遇。若派遣单位与用工单位有责任划分约定，按约定执行。
（4）维权途径多样。当双方推诿责任时，家属可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式维护权益，要求单位承担法定补偿责任。

提醒：家属在处理此类事务时要及时收集相关证据，若遇到单位推诿，应尽快通过合法途径维权，必要时可咨询专业法律意见。

（一）派遣单位应严格按照劳动合同和派遣协议，明确自身在非因工死亡事件中的责任，主动承担支付丧葬补助金、一次性救济金等义务。
（二）家属要积极与派遣单位沟通，要求其协助办理申领待遇的相关手续，提供死亡证明等必要材料。
（三）若派遣单位和用工单位在协议中有责任划分约定，双方应按约定执行各自的义务。
（四）当双方推诿责任时，家属可先尝试与单位协商解决；协商不成可请求调解；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意还能提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.非因工死亡的劳务派遣人员，派遣单位要按规定处理，依劳动合同和派遣协议担责。
2.派遣单位需给家属支付丧葬补助金、一次性救济金等。丧葬补助金标准各地不同，按当地上年度职工月平均工资计算；一次性救济金按供养直系亲属人数定。
3.家属可让派遣单位协助办手续、提供材料申领待遇。
4.若派遣与用工单位有责任划分约定，按约定执行。双方推诿，家属可协商、调解、仲裁或诉讼维权。