两次九级工伤赔偿具体标准数额是多少

1.两次九级工伤赔偿需分别计算后累加。
2.赔偿项目及标准：
一次性伤残补助金：九级按本人9个月工资算。
一次性工伤医疗与就业补助金：省级定标准，解除关系时，前者基金付，后者单位付。
停工留薪期工资：单位按月发原待遇，一般不超12个月。
医疗费：符合规定的从基金出。
护理费：停工留薪期不能自理的，单位负责。
3.具体赔偿结合工资、当地标准和实际花费定。

结论：
两次九级工伤赔偿需分别计算每次赔偿后累加，赔偿数额结合本人工资、当地标准及实际花费确定。
法律解析：
依据相关规定，九级工伤赔偿有多个项目。一次性伤残补助金以本人工资为基数，九级伤残为9个月工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等的费用从基金支付。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，护理费由单位负责。对于两次九级工伤，要分别按这些标准计算赔偿，然后将两次的赔偿数额累加。由于各地标准和个人实际情况不同，具体赔偿数额需结合本人工资、当地标准及实际花费来确定。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.两次九级工伤赔偿应分别计算后累加。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费。
2.赔偿标准上，一次性伤残补助金按九级伤残9个月本人工资计算；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金出，后者由用人单位承担；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；符合规定的医疗费从基金支付；停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇工伤应及时申请认定和鉴定。计算赔偿时，要准确提供本人工资、当地标准及实际花费等信息。用人单位需依法支付应由其承担的赔偿，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）对于两次九级工伤赔偿，需严格按照规定分别计算每次赔偿后再累加。一次性伤残补助金方面，每次九级伤残都以本人工资为基数计算9个月工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。每次工伤对应的这两项赔偿都要依据当地标准分别计算，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
（3）停工留薪期工资，每次工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般每次不超12个月。
（4）医疗费，每次符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，都从基金支付。
（5）护理费，若每次工伤导致生活不能自理且在停工留薪期需护理，单位都要负责。

提醒：不同地区的赔偿标准差异较大，具体赔偿数额需结合本人工资、当地标准及实际花费确定。建议咨询专业人士进一步分析。