雇佣期间受损应怎样去索赔

法律分析：
（1）确定责任主体是索赔的基础。在雇佣活动里，雇员人身受损，雇主通常担责；若因第三人侵权致损，赔偿权利人有选择向第三人或雇主索赔的权利，雇主担责后可向第三人追偿，这明确了索赔对象。
（2）收集证据是关键环节。劳动合同、工资支付记录等能证明雇佣关系，医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等可证实损害事实及因果关系，充足证据能支撑索赔诉求。
（3）协商或诉讼是实现索赔的途径。先尝试与责任方协商确定赔偿项目和金额，若协商无果，可通过诉讼让法院判决责任方担责。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，协商时注意保留沟通记录。不同案情索赔情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定责任主体：雇员工作中受伤，雇主担责；第三人侵权致雇员受损，可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。

（二）收集证据：收集劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，证明雇佣关系、损害事实及因果联系。

（三）协商或诉讼：先和雇主或侵权第三人协商赔偿项目和金额，协商不成则向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.明确索赔步骤，雇佣期间受损索赔分三步。
2.确定责任方，雇员干活受伤，雇主担责；第三人侵权致损，可找第三人或雇主，雇主担责后能追偿。
3.收集证据，像合同、工资记录、诊断证明、现场照片、证人证言等，证明雇佣关系、损害及因果联系。
4.先协商赔偿，谈好项目和金额；协商不成，起诉让法院判责任方赔偿。

结论：
雇佣期间受损索赔可按确定责任主体、收集证据、协商或诉讼这三步进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，在雇佣关系中，若雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任；若损害是由第三人侵权导致，赔偿权利人既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿，这明确了责任主体。收集劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等证据，能有力证明雇佣关系、损害事实及因果关系，为索赔提供支撑。先与雇主或侵权第三人协商赔偿事宜，确定赔偿项目和金额，协商不成则可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
若您在雇佣期间遇到受损索赔的问题，或对上述法律内容存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。