工地出现伤亡情况赔款标准是多少

法律分析：
（1）工地伤亡赔偿的关键在于区分劳动关系和劳务关系。劳动关系下按工伤处理，赔偿项目明确。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月计算，为家属提供一定经济缓冲。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给亲属，保障了亲属的生活来源。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性较大补偿。
（3）劳务关系按人身损害赔偿，赔偿项目多样，涵盖了伤者治疗期间的各项费用。若造成死亡，还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额结合实际情况确定。

提醒：
工地伤亡赔偿情况复杂，不同关系对应不同赔偿标准。建议遇到此类情况及时咨询，以确定具体赔偿方案。

（一）确定关系性质：发生工地伤亡后，首先要确定是劳动关系还是劳务关系。可通过劳动合同、工作管理模式、工资发放方式等判断。有劳动合同且受单位管理、服从单位安排工作等，大概率是劳动关系；反之，临时雇佣、按工作成果结算报酬等，多为劳务关系。

（二）劳动关系赔偿操作：若确定为劳动关系，及时申请工伤认定，准备好相关材料向劳动保障部门提出申请。之后按规定计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（三）劳务关系赔偿操作：若是劳务关系，收集因伤亡产生的各项费用凭证，如医疗发票、交通票据等，与雇主协商赔偿事宜；协商不成，可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工地伤亡赔偿，先区分劳动关系和劳务关系。
2.若属劳动关系，按工伤处理。赔偿项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金按比例给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.若是劳务关系，按人身损害赔偿。赔偿含医疗费、误工费等，死亡的还赔丧葬费等，具体数额依实际算。

结论：
工地伤亡赔偿要区分劳动关系和劳务关系，劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿。
法律解析：
在工地发生伤亡事件时，首先要明确是劳动关系还是劳务关系，这决定了赔偿的方式和项目。若为劳动关系，属于工伤，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若为劳务关系，则按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，造成死亡的还需赔偿丧葬费等。具体赔偿数额需结合实际情况计算。由于工地伤亡赔偿涉及复杂的法律规定和实际情况，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。