工作期间猝死赔偿标准是怎样

法律分析：
（1）工作期间猝死认定为工伤后，赔偿有明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为基准，20倍的标准给予家属较大数额的赔偿，保障其生活。
（3）供养亲属抚恤金根据亲属与职工关系及劳动能力情况发放，不同亲属有不同比例，且总和不超职工生前工资，确保合理分配。
（4）职工近亲属可按规定向用人单位和社保部门申领赔偿，这是其合法权益。

提醒：
申请赔偿时需准备好相关证明材料，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）职工近亲属向用人单位和社保部门申领赔偿时，要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医院的诊断证明、死亡证明等相关材料。
（二）按照规定的流程，向当地社保部门提出工伤认定申请，提交完整材料，配合调查。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工近亲属可要求用人单位承担相应的赔偿责任，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工作期间猝死通常能认定为工伤。
2.赔偿标准：丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按比例给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资。
3.职工近亲属可向用人单位和社保部门申领赔偿。

结论：
工作期间猝死一般可认定为工伤，其赔偿包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金，职工近亲属可向用人单位和社保部门申领。
法律解析：
依据相关法律，工作期间猝死被认定为工伤后，赔偿有明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。职工近亲属可依法依规向用人单位和社保部门申领这些赔偿。若遇到工伤认定及赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。