工作八年合同期满遭辞退该如何赔偿

法律分析：
（1）工作八年合同期满被辞退，赔偿情形有别。当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，单位无需支付补偿，这体现了遵循员工自主意愿的原则。
（2）若单位不续订劳动合同，需向员工支付经济补偿。按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作八年单位应支付八个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况要注意留存工作证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若单位维持或提高条件续订合同，员工不同意，单位无需补偿，员工应接受结果。
（二）若单位不续订，员工可要求单位按工作八年支付八个月工资的经济补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）若单位违法解除合同，员工可要求单位支付十六个月工资的赔偿金。
（四）员工可先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作八年合同期满被辞退，赔偿分两种情况。单位维持或提高条件续约，员工拒绝，单位无需补偿。
2.单位不续约，要给员工经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，八年就是八个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解约，按经济补偿标准两倍赔偿，即十六个月工资。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
工作八年合同期满被辞退，若单位维持或提高条件续订，员工不同意则无补偿；单位不续订需支付八个月工资补偿；单位违法解除需支付十六个月工资赔偿，可先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满时，当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续订的，单位无需支付经济补偿。若单位不续订劳动合同，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作八年单位需支付八个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十六个月工资。员工遇到此类情况可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工作合同期满辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。