劳务关系发生工伤赔偿数额多少

（一）劳务关系中遇到人身损害，要及时收集各类费用票据，像医疗费票据，这是确定赔偿数额的重要依据。
（二）明确自身收入状况和误工时间，准备好相关证明，如工资条、单位误工证明等，以便准确计算误工费。
（三）若造成残疾，要进行伤残等级鉴定，依据鉴定结果计算残疾赔偿金。
（四）积极收集与案件相关的其他证据，如护理人员费用证明、交通票据等，为准确确定赔偿数额提供支撑。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。