工人在工厂因病猝死工厂该赔多少

法律分析：
（1）工人在工厂因病猝死，若满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡条件，可视同工伤。这体现了法律对劳动者权益的保护，即使是因病，在特定工作场景下也能获得工伤认定。
（2）赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，保障其生活来源。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一定经济补偿。
（3）具体赔偿金额受当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及工人工资等因素影响。

提醒：申请工伤认定需按法定程序进行，提供相应材料。不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士以确定准确赔偿。

（一）家属应及时收集工人与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，如医院的诊断证明、死亡证明等。
（三）与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.工人在工厂因病猝死，若在工作时间和岗位发病，当场死亡或48小时内抢救无效，视同工伤。
2.赔偿项目与标准：丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.具体赔偿金额依当地相关数据而定。

结论：
工人在工厂因病猝死，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，视同工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额结合当地数据确定。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，保障他们的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。因各地经济水平不同，当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及工人工资等数据存在差异，所以具体赔偿金额需结合这些数据确定。如果遇到此类情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。