公司混同该通过什么途径去认定

法律分析：
（1）公司混同包含人员、业务和财务等方面。人员混同可凭借社保缴纳记录、劳动合同来证明管理人员和员工交叉任职；业务混同要依据业务合同、交易记录，查看业务范围与交易方式是否重合；财务混同可通过财务报表、银行账户交易明细，判断资金流转与账目情况。
（2）认定公司混同有自行收集证据和在诉讼中申请法院调查取证两种途径。债权人若起诉要求股东对公司债务承担连带责任，需在诉讼里举证证明公司混同情形。

提醒：
自行收集证据时要确保证据的合法性与关联性。不同案件情况复杂多样，若对公司混同认定有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）自行收集证据时，人员混同可从社保缴纳记录、劳动合同等方面着手，以证明公司管理人员、员工交叉任职；业务混同要收集业务合同、交易记录，查看业务范围和交易方式是否重合；财务混同需收集财务报表、银行账户交易明细，关注资金流转和账目情况。
（二）在诉讼中，可申请法院调查取证。若债权人起诉主张股东对公司债务承担连带责任，需在诉讼里举证证明公司混同情形。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

1.公司混同指公司和股东或其他公司在人员、业务、财务等方面界限模糊。
2.认定途径：人员混同收集社保记录、劳动合同；业务混同收集业务合同、交易记录；财务混同收集财务报表、银行账户明细。
3.证据收集方式：可自行收集，也能在诉讼中申请法院调查。
4.债权人起诉股东担责，要在诉讼中证明公司混同情况。

结论：
公司混同可从人员、业务、财务方面收集证据认定，可自行收集或诉讼中申请法院取证，债权人起诉股东担责需举证公司混同。
法律解析：
依据相关法律规定，公司作为独立法人，应保持自身在人员、业务、财务等方面的独立性。当公司与股东或其他公司在这些方面出现混同，就会破坏公司的独立人格。人员混同可通过社保缴纳记录、劳动合同等证明管理人员和员工交叉任职；业务混同可凭借业务合同、交易记录判断业务范围和交易方式是否重合；财务混同则可依据财务报表、银行账户交易明细，若存在资金随意流转、账目不清的情况，就可能构成混同。在处理公司混同问题时，当事人既可以自行收集证据，也能在诉讼中申请法院调查取证。若债权人起诉要求股东对公司债务承担连带责任，就必须在诉讼中提供公司混同的证据。如果您在公司经营或债务处理中遇到类似公司混同的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。