给个人干活可以仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁的受理范围通常是用人单位与劳动者之间的劳动争议，而个人一般不在法定用人单位范畴内，所以给个人干活通常无法申请劳动仲裁。
（2）给个人干活形成的是劳务关系，当因劳务报酬、劳务合同履行等产生纠纷时，不能走劳动仲裁程序，但可通过民事诉讼途径解决。
（3）在进行民事诉讼时，当事人要收集相关证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录等，以证明劳务关系存在以及自身权益受损，然后向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依法判决。

提醒：
在给个人干活时，要及时签订书面劳务合同，保留好工作相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确法律途径选择。给个人干活不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼处理劳务纠纷。
（二）积极收集证据。收集劳务合同、工作记录、聊天记录等能证明劳务关系存在及自身权益受损的证据。
（三）向有管辖权的法院起诉。准备好相关材料，前往对应法院提起诉讼，等待法院依据事实和法律作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.给个人干活，通常无法申请劳动仲裁，因为劳动仲裁处理的是用人单位和劳动者的争议，个人不算法定用人单位。
2.给个人干活形成劳务关系，若在劳务报酬、合同履行等方面有纠纷，不能劳动仲裁，但能走民事诉讼。
3.当事人要收集证明劳务关系及权益受损的证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录等，然后向有管辖权的法院起诉，由法院判决。

结论：
给个人干活一般不能申请劳动仲裁，有纠纷可通过民事诉讼解决。
法律解析：
劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，而个人通常不在法定用人单位范畴内，所以给个人干活一般无法申请劳动仲裁。不过，给个人干活会形成劳务关系，当因劳务报酬、劳务合同履行等出现纠纷时，虽不能走劳动仲裁程序，但可以通过民事诉讼来解决。当事人要收集能证明劳务关系存在以及自身权益受损的证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录等，然后向有管辖权的法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决。如果在给个人干活过程中遇到类似纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。