公司开虚假工资会产生什么情况

法律分析：
（1）税务层面，公司开虚假工资是偷税行为。虚报工资增加成本、减少利润以少缴企业所得税，一旦被税务机关查实，不仅要追缴少缴税款和滞纳金，还会面临不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的将依法追究刑事责任。
（2）对员工社保权益有影响，虚假工资记录会使社保缴纳基数不准确，导致员工未来养老金、医保待遇等受损，员工有权要求公司纠正并赔偿损失。
（3）劳动法律方面，若公司用虚假工资记录规避劳动报酬支付、加班费计算等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司可能需支付拖欠工资、赔偿金等。

提醒：公司切勿开虚假工资，否则将面临严重法律后果；员工若发现此类情况，应及时维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）公司应杜绝开虚假工资的行为，建立规范的财务制度和工资核算体系，确保工资记录真实准确。
（二）税务方面，若已存在开虚假工资情况，主动向税务机关坦白，补缴少缴税款和滞纳金，争取从轻处罚。
（三）对于员工，若发现虚假工资影响自身权益，先与公司协商要求纠正，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.税务后果：公司开虚假工资属偷税行为，通过虚报增加成本、减少利润以少缴企业所得税。税务机关查实后，会追缴税款和滞纳金，并处50%以上5倍以下罚款，构成犯罪将追究刑责。
2.员工社保权益：虚假工资记录影响社保权益，以其为基数缴纳社保，会使员工未来养老、医保待遇受损，员工可要求纠正并获赔偿。
3.劳动法律后果：若用于规避报酬支付等，员工可投诉或仲裁，公司可能需支付拖欠工资和赔偿金。

结论：
公司开虚假工资会在税务、员工社保权益、劳动法律等多方面引发法律后果。
法律解析：
从税务角度看，公司开虚假工资属于偷税行为，通过虚报工资增加成本、减少利润来少缴企业所得税。税务机关查实后，会追缴少缴税款和滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，构成犯罪的还会依法追究刑事责任。在员工社保权益方面，虚假工资记录会影响社保缴纳基数，导致员工未来养老金、医保待遇等受损，员工有权要求公司纠正并赔偿损失。劳动法律层面，若公司利用虚假工资记录规避劳动报酬支付、加班费计算等，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司可能需支付拖欠工资和赔偿金。如果遇到公司开虚假工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。