认定公伤事故得满足哪些条件

（一）若在工作中遭遇可能认定为工伤的情况，应及时收集证据，如现场照片、监控视频、同事证言等，以证明事故发生的时间、地点和原因。
（二）尽快向用人单位报告受伤情况，要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未及时申请，个人可在规定期限内自行申请。
（三）对于患职业病的，要前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并获取相关诊断证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.可认定工伤的情形：工作时间和场所内，因工作原因、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害；工作时间前后做与工作相关预备或收尾工作受伤；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情形：工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤。
3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

结论：认定工伤有多种情形，符合工作时间、工作场所、工作原因等相关条件，以及患职业病、因工外出受伤害等情况可认定工伤，部分情形视同工伤，但故意犯罪等情况不得认定。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害等可认定工伤。患职业病、因工外出受工作原因伤害、上下班非本人主要责任的特定事故伤害等也符合认定条件。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾等维护公共利益受伤害视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则排除在工伤认定范围之外。工伤认定关乎劳动者权益保障，若遇到复杂情况或不确定是否属于工伤，建议及时向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

认定工伤要依据不同情形判断。可认定工伤的情形有在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，包括从事与工作相关预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害；工作时间前后在工作场所内从事相关预备或收尾工作受伤；患职业病；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害。

视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。

不得认定工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。

建议用人单位为员工及时缴纳工伤保险，加强安全培训和管理。员工自身要遵守工作规范，遇到工伤及时申请认定。