工伤能不能按照人身损害来起诉

法律分析：
（1）通常，工伤处理遵循《工伤保险条例》，劳动者与用人单位有劳动关系且被认定为工伤，要经过工伤认定、劳动能力鉴定等工伤赔偿程序。这是保障劳动者权益的常规途径，能确保赔偿的规范性和公正性。
（2）特殊情形下，非法用工如用人单位无营业执照等，或因第三人侵权造成工伤时，可按人身损害赔偿起诉。非法用工时可依相关规定索赔；第三人侵权导致工伤，劳动者既能享受工伤保险待遇，又能向侵权第三人主张民事赔偿。
（3）若已获得工伤赔偿，在主张人身损害赔偿时，部分重合项目不能重复获赔，避免不当得利。

提醒：遇到工伤问题，要先确定用工合法性及致伤原因，不同情况处理方式不同，建议咨询以获取准确解决方案。

（一）若属于正常劳动关系且被认定为工伤，应按《工伤保险条例》处理，依次进行工伤认定、劳动能力鉴定等工伤赔偿程序。
（二）若遇到非法用工情况，像用人单位无营业执照等，可按人身损害赔偿起诉并依相关规定索赔。
（三）因第三人侵权造成工伤时，劳动者既能享受工伤保险待遇，也可向侵权第三人主张民事赔偿，但已获工伤赔偿后，主张人身损害赔偿时部分重合项目不能重复获赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.通常，工伤要按工伤保险相关规定处理，不能按人身损害起诉。存在劳动关系且被认定工伤的，需走工伤认定、劳动能力鉴定等赔偿程序。
2.特殊情况可按人身损害赔偿起诉，一是非法用工，像用人单位无营业执照；二是第三人侵权致工伤。
3.非法用工可依规定索赔，第三人侵权时，劳动者既能享受工伤待遇，也能向侵权人索赔，但已获工伤赔偿的，主张人身损害赔偿时部分项目不能重复获赔。

结论：
一般情况下工伤按《工伤保险条例》处理，不能按人身损害起诉；但非法用工或因第三人侵权造成工伤时，可按人身损害赔偿起诉。
法律解析：
劳动者与用人单位存在劳动关系且被认定为工伤，应走工伤认定、劳动能力鉴定等工伤赔偿程序。不过，在非法用工，像用人单位无营业执照等情况，或者因第三人侵权造成工伤时，可按人身损害赔偿起诉。非法用工可依相关规定索赔，第三人侵权时劳动者既能享受工伤保险待遇，又能向侵权第三人主张民事赔偿。但如果已获得工伤赔偿，主张人身损害赔偿时部分重合项目不能重复获赔。工伤赔偿的处理方式有明确法律规定，不同情形对应不同的处理办法。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，对处理方式不确定，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。