工作三年多被辞退该得到怎样补偿

法律分析：
（1）合法辞退且符合补偿情形时，经济补偿与工作年限挂钩。工作三年多，按照工作年限计算补偿，一般是三个半月或四个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。比如工作三年零三个月，通常能获得三个半月工资补偿；工作三年零七个月，能获得四个月工资补偿。
（2）违法辞退时，劳动者有选择权。若要求继续履行合同可继续工作；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要支付双倍赔偿金，即七到八个月工资。

提醒：
劳动者要注意收集被辞退相关证据，不同的辞退情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若被合法辞退且符合支付经济补偿情形，可与用人单位协商按照工作年限计算经济补偿，工作三年多应获三个半月或四个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若遭遇违法辞退，可先要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即七到八个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作三年多被辞退，补偿分情况而定。合法辞退且符合补偿情形的，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，工作三年多一般能拿三半月或四月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位按补偿标准两倍赔，即七到八个月工资。

结论：
工作三年多被辞退，补偿分情况。合法辞退且符合补偿情形，通常可获三个半月或四个月工资经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能履行则获七到八个月工资赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年多，便可能是三个半月或四个月工资补偿。若用人单位违法辞退，劳动者有选择继续履行合同的权利，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到工作被辞退不知如何计算补偿或对补偿不满等情况，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。