劳务时发生人身伤害应怎样处理

劳务时发生人身伤害应妥善处理以维护权益。

1.及时救助伤者并保留证据。第一时间救助伤者保障生命安全，同时通过拍照、收集证人证言等保留现场证据，为后续处理提供依据。
2.明确责任与垫付费用。若属劳务关系，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责，受害方可要求接受劳务方垫付医疗费用。
3.伤情鉴定与协商赔偿。进行伤情鉴定确定伤害程度，以此为据与对方协商赔偿，赔偿项目含医疗费、误工费等。
4.协商不成诉讼维权。若协商无果，受害方可向法院提起民事诉讼，准备好劳务合同、医疗记录、鉴定报告等证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务时发生人身伤害，首要任务是救助伤者并保留现场证据，这不仅关乎伤者生命安全，也为后续维权提供基础，现场照片和证人证言等都是重要证据。
（2）在劳务关系中，提供劳务一方受损害，双方按各自过错担责，受害方要求接受劳务一方垫付费用是合理诉求，可缓解自身经济压力。
（3）伤情鉴定能明确伤害程度，是确定赔偿金额的关键，赔偿项目涵盖多方面，以弥补受害方的损失。
（4）协商赔偿是常见方式，若协商不成，向法院起诉是有效途径，准备充分证据能增加胜诉几率。

提醒：
劳务人身伤害案件情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时救助伤者并保留证据。在劳务过程中一旦发生人身伤害，第一时间救助伤者，保证其生命安全，同时通过拍照、收集证人证言等方式保留现场证据。

（二）明确责任和要求垫付费用。因为是劳务关系，提供劳务一方受伤，根据双方过错担责，受害方可以要求接受劳务一方垫付医疗费用。

（三）进行伤情鉴定和协商赔偿。伤情鉴定能确定伤害程度，为赔偿做依据。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费等，双方可就赔偿事宜进行协商。

（四）协商不成可起诉。若协商无果，受害方可以向法院提起民事诉讼。要准备好劳务合同、医疗记录、鉴定报告等相关证据来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务时有人身伤害，立刻救助伤者保证安全，留存现场证据，像拍照、找证人。
2.若属劳务关系，受损害方按双方过错担责，可要求对方垫付医疗费。
3.做伤情鉴定明确程度，为赔偿提供依据，和对方协商赔偿，含医疗费等。
4.协商无果，受害方可起诉，准备劳务合同、医疗记录等证据维权。