工伤保险认定的范围和标准是什么

法律分析：
（1）工伤保险认定范围明确了多种因工作致伤的情况，涵盖工作时间、场所内因工作原因受伤，工作前后的预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或下落不明，上下班途中非本人主责的特定事故伤害等，保障了劳动者在工作相关场景中的权益。
（2）视同工伤的情形体现了对特殊情况的人文关怀和对公共利益的维护，如工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾受伤，旧伤复发等。
（3）不得认定为工伤或视同工伤的情形则排除了故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致的后果，避免了不合理的工伤认定。

提醒：申请工伤认定需提供充分证据，不同情形认定标准有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若想申请工伤保险认定，需明确自身情况是否在认定范围内。如在工作时因工作受伤、上下班途中遭遇非本人主要责任的特定事故等，符合条件可准备材料申请。
（二）若属于视同工伤情形，像在工作岗位突发疾病48小时内死亡等，也可按规定申请。
（三）要注意不得认定为工伤的情况，若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，则无法认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1.可认定工伤范围：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出受伤害或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤；其他法定情形。
2.视同工伤情形：工作时岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤；原军人旧伤复发。
3.不得认定情形：故意犯罪；醉酒吸毒；自残自杀。

结论：
工伤保险认定有明确范围，符合工作相关等特定情况可认定工伤，部分情形视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定。
法律解析：
工伤保险认定范围涵盖多种与工作紧密相关的情况，如工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤等。视同工伤的情形则是在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护公共利益受伤、旧伤复发等。这些规定体现了对劳动者权益的保障。而不得认定为工伤的情形，是因为这些行为违背了基本的法律和道德准则。例如故意犯罪是对法律的公然违反，醉酒吸毒和自残自杀是个人主动的不当行为。若遇到是否属于工伤认定的疑惑，可向专业法律人士咨询，以准确判断自身情况是否符合工伤认定条件。