个人劳务工伤责任划分依据什么标准

法律分析：
（1）个人劳务工伤责任划分以过错原则为主要依据。当提供劳务一方因劳务受损时，双方需按各自过错承担相应责任。
（2）若提供劳务一方存在故意或重大过失导致自身损害，接受劳务一方的责任可适当减轻。这体现了对自身过错的担责原则。
（3）若接受劳务一方存在过错，像提供不安全劳动条件、指挥操作不当等情况，就要按照其过错程度承担责任，保障提供劳务一方的合法权益。
（4）当第三方造成提供劳务一方损害时，提供劳务一方有两种选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方补偿后，有权向第三人进行追偿。

提醒：个人劳务中各方应明确自身责任义务，提供劳务者要注意安全操作，接受劳务方需提供安全劳动条件。不同案情责任划分有别，建议咨询专业分析。

（一）提供劳务者应评估劳动风险，对自身安全负责，避免因故意或重大过失导致自身损害，以减少自身需承担的责任比例。
（二）接受劳务方要提供安全的劳动条件，进行正确的指挥操作。若存在过错，需按过错程度承担相应责任。
（三）当第三人造成提供劳务者损害时，提供劳务者可灵活选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人劳务工伤责任划分遵循过错原则，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。
2.若提供劳务者因故意或重大过失致自身损害，接受劳务者责任可减轻；若接受劳务者有过错，如劳动条件不安全、指挥不当等，按过错程度担责。
3.第三人致提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿。接受劳务者补偿后，可向第三人追偿。

结论：
个人劳务工伤责任划分依据过错原则，根据双方过错承担相应责任，若有第三人致损，提供劳务方可向第三人或接受劳务方主张权益。
法律解析：
在个人劳务关系中，当提供劳务一方因劳务受损时，需依据双方过错来划分责任。若提供劳务一方因故意或重大过失导致自身损害，接受劳务一方责任可减轻；而若接受劳务一方存在提供不安全劳动条件、指挥操作不当等过错，则要按过错程度承担责任。另外，若第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。这一规定既保障了提供劳务者的权益，也合理分配了各方责任。如果您在个人劳务工伤方面遇到类似问题，想了解更详细的法律处理方式，可向专业法律人士咨询。