社保未缴纳申请仲裁能否获赔偿

（一）劳动者可要求用人单位补缴社保，这是基于用人单位的法定义务，仲裁委通常会支持此项诉求。
（二）若因单位未缴社保造成实际损失，可通过民事诉讼要求单位赔偿，比如因无法享受医保而产生的医疗费用。
（三）收集相关证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等，用以证明与单位的劳动关系以及未缴纳社保的事实。
（四）要在仲裁时效内主张权利，避免因时效问题影响自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.劳动者因社保未缴纳申请仲裁，通常无法直接获赔偿，但能要求单位补缴。
2.按法律，单位有义务为劳动者缴社保，仲裁委一般会裁决补缴。若未缴社保致劳动者有实际损失，可通过民事诉讼索赔。
3.申请时要收集劳动合同、工资流水等证据，证明劳动关系和未缴社保事实。同时要在仲裁时效内维权。

结论：
劳动者因社保未缴纳申请仲裁通常不能直接获赔偿，可要求补缴；若有实际损失，可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者以单位未缴社保申请仲裁，仲裁委一般会裁决单位补缴。但如果单位未缴社保给劳动者造成实际损失，像无法享受医保待遇产生医疗费用支出，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿。在此过程中，劳动者需收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，证明与单位存在劳动关系及未缴纳社保的事实，并且要在仲裁时效内主张权利。若遇到社保未缴纳的情况，而自己对相关法律程序和证据收集等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者以社保未缴纳申请仲裁通常不能直接获赔偿，可要求用人单位补缴。法律规定用人单位有义务为劳动者缴纳社保，仲裁委一般会裁决补缴。若因未缴社保造成实际损失，劳动者可通过民事诉讼索赔。
1.收集证据。劳动者要收集劳动合同、工资流水、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。
2.在仲裁时效内主张权利。劳动者需留意仲裁时效，及时提出仲裁申请，避免因超过时效无法维护自身权益。