工伤认定举证时需提供什么材料

法律分析：
（1）在工伤认定举证中，用人单位承担着重要的举证责任。提供劳动关系证明材料能明确双方的雇佣关系，事故调查报告可还原事故全貌，考勤记录能界定职工工作时间，而其他证明事故不属于工伤的证据则用于维护自身权益。
（2）职工方面，工伤认定申请表是启动认定程序的必要材料，劳动关系证明材料是认定工伤的基础，医疗诊断证明能反映职工的受伤情况。对于特定情形，额外提供的证明材料能进一步支持工伤认定。比如因履行工作职责受暴力伤害或因工外出期间受伤害，相应的证明能使认定更准确。

提醒：
用人单位和职工都应及时、准确地提供相关材料，避免因材料缺失或虚假而影响工伤认定结果。不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位举证材料：提供能证明与职工存在劳动关系的材料，像劳动合同；准备事故调查报告，清晰说明事故发生的时间、地点和经过；提供职工的考勤记录，明确工作时间和出勤情况；搜集其他可证明事故不属于工伤的证据。
（二）职工举证材料：填写工伤认定申请表，如实填写个人及事故信息；提供劳动关系证明材料；准备医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明。若因履行工作职责受暴力伤害，提交公安部门证明或法院判决书；因工外出期间因工作原因受伤，提交公安部门证明或其他证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定举证时，用人单位和职工提供材料不同：
用人单位：需提供能证明与职工存在劳动关系的材料，像劳动合同；提供事故调查报告，写明事故时间、地点、经过；提供考勤记录，确定工作时间和出勤情况；也可提供证明事故非工伤的证据。
职工：要提交工伤认定申请表，如实填个人和事故信息；提供劳动关系证明材料；提供医疗诊断证明。若因履行职责受暴力伤害等，还需提供对应证明。

结论：工伤认定举证时，用人单位和职工需提供不同材料。用人单位要提供劳动关系证明、事故调查报告、考勤记录等；职工要提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，特定情形还需额外证明材料。
法律解析：依据相关法律规定，在工伤认定举证环节，用人单位有责任提供能证明与职工劳动关系、事故情况及出勤等方面的材料，以确定是否符合工伤认定的相关条件。职工则需提供申请表及能证明自身受伤情况和劳动关系的材料，特殊情形下的额外证明材料是为了更准确地认定工伤。明确双方的举证责任，有助于保障工伤认定的公正性和准确性。如果在工伤认定举证过程中遇到问题，或者对相关材料的准备有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。