工伤认定还没下来医疗费应由谁支付

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险费，在工伤认定过程中，用人单位有先行垫付医疗费的义务。待认定为工伤后，符合规定的费用会由工伤保险基金来支付。这既保障了职工在认定期间能得到及时救治，也合理分担了用人单位的风险。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤所需费用由用人单位按规定支付。这是因为用人单位的这一不作为行为，导致职工无法享受工伤保险待遇，所以其需承担相应责任。若用人单位拒绝支付，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维权。

提醒：
职工遭遇工伤应及时保留相关医疗凭证。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）用人单位已缴纳工伤保险费，认定过程中用人单位可先垫付，认定工伤后符合规定的费用由工伤保险基金支付。职工可提醒单位及时垫付费用，确保治疗顺利进行。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费，用人单位承担医疗费。职工若遇单位拒绝支付，可先与单位友好协商，争取达成支付协议；若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤认定未出时，医疗费支付分情况。若单位已缴工伤保险费，认定中单位可先垫付，认定为工伤后，合规费用由工伤保险基金支付。
2.若单位未缴工伤保险费，职工工伤费用由单位按规定承担，即单位支付医疗费。
3.若单位拒绝支付，职工可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
工伤认定未下来时，医疗费支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险费而定，缴纳的可先行垫付，认定后符合规定的由基金支付；未缴纳的用人单位承担，拒绝支付职工可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位依法缴纳工伤保险费，在工伤认定过程中可先垫付医疗费，认定为工伤后，符合规定的费用由工伤保险基金承担，这体现了工伤保险制度对职工权益的保障。若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤所需费用由用人单位按规定支付，这是为了防止用人单位逃避责任，保障职工的合法权益。当用人单位拒绝支付时，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。若在工伤医疗费支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。