劳动仲裁支持恢复劳动关系裁决之后怎么办

1.劳动仲裁支持恢复劳动关系，双方15日内未起诉，裁决生效。劳动者可回原岗工作，单位应安排岗位并按原待遇发工资，不得拒绝设障，否则劳动者可申请强制执行。
2.单位在法定期间起诉，劳动者要积极应诉，备好证据证明应恢复劳动关系，由法院审理判决。
3.整个过程中，劳动者要收集保存考勤记录、工资条等工作证据，维护自身权益。

结论：
劳动仲裁支持恢复劳动关系裁决后，双方未在法定期间起诉则裁决生效，劳动者可返岗工作，单位应安排工作并支付工资；单位起诉则劳动者需积极应诉，整个过程劳动者要注意收集保存证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁支持恢复劳动关系的裁决作出后，若双方在15日法定期间均未起诉，裁决就会生效。此时劳动者有权利按照裁决回到原岗位工作，用人单位有义务安排工作并按原待遇支付工资，不能拒绝或设置障碍，否则劳动者可向法院申请强制执行。若用人单位在法定期间起诉，劳动者必须积极应对诉讼，准备好能证明劳动关系应恢复的证据材料，由法院进行审理判决。在整个劳动纠纷处理过程中，劳动者收集和保存好考勤记录、工资条等与工作相关的证据十分关键，这有助于维护自身合法权益。如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.劳动仲裁支持恢复劳动关系裁决生效后，双方未在法定期限起诉，劳动者可依裁决返岗，用人单位应安排工作并按原待遇支付工资，不得拒绝或设障，否则劳动者可申请强制执行。
2.若用人单位在法定期限起诉，劳动者要积极应诉，准备证据证明应恢复劳动关系，由法院审理判决。
3.建议劳动者在整个过程中注重收集和保存工作相关证据，像考勤记录、工资条等，以此维护自身合法权益。这能在遇到纠纷时提供有力支撑，确保自身诉求得到法律支持。

法律分析：
（1）当劳动仲裁支持恢复劳动关系且双方未在15日法定期间起诉，裁决生效。此时劳动者有权按裁决回原岗位工作，用人单位有义务安排工作并按原待遇支付工资，不能拒绝或设障。若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
（2）若用人单位在法定期间起诉，劳动者要积极应对，准备好能证明应恢复劳动关系的证据材料，交由法院审理判决。
（3）整个过程中，劳动者收集和保存考勤记录、工资条等工作相关证据，对维护自身权益至关重要。

提醒：
劳动者收集证据要全面且真实，面对用人单位起诉应及时咨询以制定合适应对策略。