工作中致使他人受伤该如何担责

法律分析：
（1）在劳动关系里，员工因执行工作任务致使他人受伤，用人单位担责。这是因为员工工作是为单位创造效益，单位享受利益就应担责。之后若员工存在故意或重大过失，单位可追偿。
（2）个人劳务关系中，提供劳务一方致他人损害，接受劳务一方担责。接受劳务方对劳务活动有管理和受益关系，担责合理。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。
（3）承揽关系中，承揽人完成工作致第三人损害，定作人无过错不担责；有过错则按过错程度担责。比如定作人错误指示导致事故，就需担责。

提醒：工作中致人受伤责任认定复杂，不同法律关系和过错程度影响责任承担，建议咨询以准确分析自身情况。

（一）在工作中致使他人受伤，若为执行工作任务导致，受害者可要求用人单位担责，若工作人员有故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。在此情况下，工作人员应积极配合单位后续处理。
（二）若属于个人劳务关系，提供劳务方致他人损害，受害者可找接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可向其追偿。双方应明确各自责任。
（三）若是承揽关系，承揽人造成第三人损害，定作人无过错不担责，有过错需担责。定作人和承揽人要根据过错情况处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1.执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
2.个人劳务关系里，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责，也能向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
3.承揽关系中，承揽人造成第三人损害，定作人无过错不担责，有过错则担相应责任。责任承担要结合法律关系和过错判断。

结论：
工作中致使他人受伤，责任承担需根据具体法律关系和过错情况判定，可能由用人单位、接受劳务一方担责，也可能由承揽人担责，担责方在特定情况下可向有故意或重大过失者追偿。
法律解析：
根据民法典，在工作场景里，不同法律关系下致他人受伤的责任承担不同。执行工作任务致他人损害，用人单位担责，若工作人员有故意或重大过失，单位担责后可追偿。个人劳务关系中，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责，接受劳务方也可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。承揽关系中，承揽人致第三人损害，定作人无过错不担责，有过错则承担相应责任。这体现了法律以过错为基础，合理分配责任。若遇到工作中致他人受伤责任认定的问题，建议向专业法律人士咨询，以准确明晰自身责任和权益。