解决工厂工人受伤赔偿问题该怎么办

法律分析：
（1）确认工伤：工作时间、工作场所因工作原因受伤或患职业病等情况为工伤。用人单位需在事故发生三十日内申请工伤认定，未申请的，工人或其近亲属可在一年内申请。
（2）劳动能力鉴定：治疗伤情稳定后，若有残疾影响劳动能力，需申请鉴定确定伤残等级。
（3）赔偿支付：缴纳工伤保险的，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
（4）争议解决：用人单位拒绝赔偿，工人可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
（5）非工伤处理：不属于工伤的，按人身损害赔偿，根据过错责任划分，向法院起诉主张赔偿。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，处理赔偿问题证据收集很关键，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认是否为工伤，工作时间、场所因工作受伤或患职业病属工伤。
（二）用人单位在事故发生日起三十日内申请工伤认定，未申请的，工人或其近亲属可在一年内申请。
（三）治疗伤情稳定且有残疾影响劳动能力时，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）若单位已缴工伤保险，基金和单位按规定支付赔偿；未缴则单位承担全部赔偿。
（五）单位拒绝赔偿，工人可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
（六）不属于工伤，按人身损害赔偿，根据过错责任划分，向法院起诉索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
工厂工人受伤赔偿，需先确认是否为工伤，再按相应流程处理。属于工伤按工伤赔偿流程，未缴纳工伤保险由单位担责；不属于工伤按人身损害赔偿处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，在工作时间、场所因工作原因受伤或患职业病等属于工伤。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，工人或其近亲属可在法定期限内申请。经治疗伤情稳定后，存在残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，工人可通过仲裁、诉讼维权。若不属于工伤，则按人身损害赔偿处理，根据过错责任划分，通过向法院诉讼主张赔偿。如果遇到工厂工人受伤赔偿相关问题，情况复杂难以把握，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解决工厂工人受伤赔偿问题，需先判断是否为工伤，再依据不同情况进行处理。若属于工伤，按工伤保险规定赔偿；若不属于工伤，则按人身损害赔偿处理。
2.具体处理流程如下：
-确认工伤：在工作时间、工作场所因工作原因受伤或患职业病等情况属于工伤。
-申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起规定时间内申请工伤认定；若未申请，工人或其近亲属可在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。
-劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，若存在残疾影响劳动能力，需申请鉴定确定伤残等级。
-赔偿责任承担：用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应赔偿；未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由用人单位承担。
-争议解决：用人单位拒绝赔偿，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
-非工伤处理：不属于工伤的，按人身损害赔偿处理，根据双方过错责任划分，向法院提起诉讼主张赔偿。
3.建议：
-用人单位应及时为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。
-工人及家属要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。
-遇到赔偿纠纷，通过合法途径解决，避免采取过激行为。