劳动关系解除认定标准究竟是什么

（一）协商解除劳动关系时，双方应签订书面协议，明确解除的时间、经济补偿等关键事项，避免后续产生纠纷。
（二）劳动者预告解除，要注意保留书面通知送达用人单位的证据，如通过邮政快递并注明“解除劳动合同通知”。试用期提前三日解除也要注意按规定执行。
（三）劳动者即时解除，需收集用人单位存在过错的证据，如未提供劳动保护的相关照片、未足额支付报酬的工资流水等。
（四）用人单位过失性辞退，要确保规章制度合法有效且已向劳动者公示，同时收集劳动者严重过错的证据。
（五）用人单位无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资要按规定操作，且要有合理理由和证据。
（六）用人单位经济性裁员，要严格按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。