解除合同后八级工伤赔偿金额是多少

1.解除合同后八级工伤赔偿分两部分，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金为11个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
3.部分地区，一次性工伤医疗补助金是8个月统筹地区上年度职工月均工资，就业补助金是15个月。具体赔偿要结合当地规定、本人工资等计算。

结论：
解除合同后八级工伤赔偿含工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金为11个月本人工资，具体赔偿依当地规定及相关工资标准计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残，在解除合同的情况下，赔偿分为不同部分。一次性伤残补助金按11个月本人工资确定，这是对伤残本身的补偿。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地政府规定。因为不同地区经济发展水平等情况有差异，所以各地赔偿标准不同。比如部分地区一次性工伤医疗补助金按8个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性伤残就业补助金按15个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。要明确具体赔偿金额，需结合当地规定和本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等综合考量。如果对八级工伤赔偿的具体事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除合同后八级工伤赔偿含工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金两部分。一次性伤残补助金八级伤残按11个月本人工资计算，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。
2.确定具体赔偿金额需结合当地规定、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素综合计算。如某些地区一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月该平均工资。
3.建议受工伤者及时了解当地相关政策，收集本人工资、当地职工月平均工资等资料。用人单位应依法履行赔偿义务，保障工伤者权益。若双方有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）解除合同后的八级工伤赔偿包含两大部分，分别由不同主体支付。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（2）八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地政府规定。不同地区标准差异大，如某些地区一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。
（4）确定八级工伤具体赔偿金额，需结合当地规定、本人工资以及统筹地区上年度职工月平均工资等因素综合计算。

提醒：各地工伤赔偿标准不同，计算赔偿金额时务必以当地规定为准。建议咨询专业人士，确保赔偿权益得到保障。