没签劳动合同且没交社保主动离职怎么办

1.员工主动离职，若单位未签合同、未交社保，先收集工牌、工资流水等能证明劳动关系的证据。
2.按法律规定，可向单位要未签合同期间的双倍工资，最多十一个月。
3.针对未交社保，可向社保部门投诉让单位补缴。
4.因单位违法，主动离职也能要经济补偿，按工作年限，一年补一个月工资。
5.协商不成，可申请劳动仲裁。

结论：
员工未签劳动合同且未交社保主动离职，可收集证据，主张双倍工资、要求补缴社保和支付经济补偿，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长十一个月。同时，《中华人民共和国社会保险法》要求用人单位为员工缴纳社保，未缴纳的员工可向社保行政部门投诉要求补缴。而且，因单位未缴纳社保等违法行为，员工主动离职也能获得经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。员工要维护自身权益，需先收集工牌、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

员工在未签劳动合同且未交社保情况下主动离职，可通过合法途径维护自身权益。关键在于收集证据并合理主张权益。
1.收集证据：收集工牌、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.主张双倍工资：依据法律规定，可向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，最长十一个月。
3.投诉补缴社保：针对未缴纳社保问题，向社保行政部门投诉，要求单位补缴。
4.要求经济补偿：虽主动离职，但因单位违法行为，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
5.申请仲裁：若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）员工在未签劳动合同且未交社保主动离职时，收集能证明劳动关系的证据是关键，如工牌、工资流水、考勤记录等，这些证据是后续维权的基础。
（2）依据法律，员工可向单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，最长十一个月，这是对单位不签合同的一种惩罚性规定。
（3）针对未缴纳社保问题，员工可向社保行政部门投诉，促使单位补缴，保障自身社保权益。
（4）即使主动离职，因单位存在未缴纳社保等违法行为，员工有权要求单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
（5）若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

提醒：
收集证据要全面且真实，申请仲裁需注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。