工伤认定审查流程是怎样的

法律分析：
（1）申请阶段，用人单位、工伤职工或其近亲属等需在规定时间内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是启动工伤认定的基础。
（2）审核阶段，社保行政部门收到申请后会对材料进行审核，若材料不完整会要求申请人补充，确保申请材料的完整性。
（3）调查核实阶段，社保行政部门会根据需要对证据进行调查核实，相关单位和部门需配合并提供情况和证明材料，以保证认定的准确性。
（4）决定阶段，社保行政部门在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知相关人员和单位，这是整个流程的结果体现。

提醒：申请工伤认定要注意在规定时限内进行，且准备材料要真实完整。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）申请阶段要注意在规定时间内提出申请，准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确保材料真实完整。
（二）材料审核阶段，若收到补充材料的要求，应尽快按要求补充，避免影响认定进度。
（三）调查核实阶段，用人单位等相关主体要积极配合社保行政部门，安排人员据实提供情况和证明材料。
（四）等待决定阶段，耐心等待社保行政部门在规定时间内作出决定，留意书面通知。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

1.申请：用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.审核：社保行政部门收到申请后审核材料，材料不完整会要求申请人补充。
3.调查：社保行政部门按需调查核实证据，相关单位和部门需配合，据实提供情况和证明。
4.决定：社保行政部门在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知职工或其近亲属及所在单位。

结论：工伤认定需用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时限内向社保行政部门提出申请，经材料审核、调查核实后，社保行政部门在规定时间内作出决定并书面通知相关方。
法律解析：依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定有着严格的流程。申请人及时提交申请表、劳动关系证明等必要材料是启动认定程序的基础。社保行政部门审核材料能保证申请的完整性和真实性，若材料不完整要求补充，可避免因材料缺失影响认定结果。调查核实环节能进一步查明事实，相关单位和部门配合提供情况和证明材料，有助于准确认定工伤。最终社保行政部门在规定时间内作出决定并书面通知，保障了申请人及用人单位的知情权。如果在工伤认定过程中遇到任何疑问，或者对工伤认定结果有异议等情况，都可以向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。