劳务中工伤造成人身损害怎样赔

1.劳务关系中因工伤致人身损害，一般接受劳务方担责，若提供劳务方有过错可减轻其责任。赔偿项目涵盖治疗康复合理费用、误工费，残疾的有辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的有丧葬费和死亡赔偿金。
2.解决措施和建议：
-双方应先积极协商赔偿事宜，秉持公平合理原则，争取达成一致。
-若协商无果，提供劳务方要及时收集劳务关系、损害事实等关键证据，为后续维权做准备。
-可向法院提起民事诉讼，通过法律途径要求接受劳务方承担赔偿责任，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳务关系里，若因工伤导致人身损害，通常接受劳务一方要承担侵权责任。不过要是提供劳务一方自身存在过错，接受劳务一方的责任会相应减轻。这体现了过错相抵原则，合理分配双方责任。
（2）赔偿项目涵盖多个方面，包括治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，另有额外赔偿项目，保障受害者权益。
（3）双方可先尝试协商赔偿事宜，这是较为便捷的解决途径。若协商不成，提供劳务一方可收集劳务关系、损害事实等证据，通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。

提醒：
提供劳务一方要注意及时收集和保存相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于提供劳务一方
若因工伤造成人身损害，先冷静评估自身过错程度。若自身有过错，应认识到可能会减轻接受劳务一方的责任。积极与接受劳务一方协商赔偿，明确提出合理的赔偿项目和金额。若协商不成，及时收集如劳务合同、工资发放记录等能证明劳务关系的证据，以及医院诊断证明、费用清单等损害事实证据，向法院提起民事诉讼。

（二）对于接受劳务一方
主动与提供劳务方沟通，根据对方实际损害情况，按照法律规定的赔偿项目进行合理赔偿。若发现提供劳务方存在过错，收集相关证据以减轻自身责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里工伤致人身损害，通常接受劳务方担责。若提供劳务方有过错，可减轻接受劳务方责任。
2.赔偿项目包括治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工费。残疾的要赔辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的要赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.双方先协商赔偿，协商不成，提供劳务方可收集证据，向法院起诉让接受劳务方赔偿。