究竟什么情况才符合工伤认定条件

（一）若员工在工作中受伤，需收集能证明工作时间、工作场所、工作原因的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以便申请工伤认定。

（二）若患职业病，要去有资质的医疗机构进行职业病诊断，并保留好相关诊断证明。

（三）在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应及时报警，取得交警部门的事故责任认定书。

（四）单位或员工申请工伤认定时，要在规定时间内提交完整的申请材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。