脑震荡被认定为工伤的标准是什么

（一）确认符合工伤认定情形，要保证是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或是工作前后做预备或收尾工作受伤，也可以是因履行工作职责受暴力等意外伤害。
（二）收集脑震荡与工作相关的证据，像医疗机构诊断证明、事故现场证人证言、监控录像等。
（三）按照规定程序申请工伤认定，用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。