我家的一个邻居收养了一个孩子，我己想要帮它们咨询一下那个关于继承权和解除收养协议的相关问题及事宜！

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[律师回复] 解析：
若遇交通事故处理存有不当，当事人有权向当地公安机关的警务督察部门提出申诉或上诉至公安机关交通管理部门的上一级主管部门进行投诉；
同时，还可选择向法院提起行政诉讼以寻求公正处理，亦或是向上一级人民政府提交行政复议请求予以解决。
对于事故责任认定书或道路交通事故证明持有异议者，在收到相关文件后的第三个工作日内可提交书面复核申请以维护自身权益。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第一百零三条
公安机关警务督察部门可以依法对公安机关交通管理部门及其交通警察处理道路交通事故工作进行现场督察，查处违纪违法行为。
上级公安机关交通管理部门对下级公安机关交通管理部门处理道路交通事故工作进行监督，发现错误应当及时纠正，造成严重后果的，依纪依法追究有关人员的责任。

[律师回复] 解析：
危险驾驶罪所留下的案底并不存在自动消失的可能。
案底，是对个人曾经实施违法或犯罪行为的历史记录的简称，在我国的法律体系中，通常特指那些曾有过刑事犯罪前科的档案记录。
一旦触犯了危险驾驶罪，即被视为犯罪行为，这将会为其留下永久性的犯罪记录。
这种犯罪记录将伴随当事人终身，无法进行任何形式的消除。
所谓危险驾驶罪，是指在道路上因饮酒过量而驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆以追求刺激为目的，且情节严重的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
尚未签署劳务合同即遭解雇的情况下，用人单位在用工满一个自然月后仍未签订劳动合同时，应自满一个月的次日起向劳动者支付两倍工资。
若用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月需向劳动者支付双倍工资。
倘若用人单位系违法解除劳动关系，劳动者还可要求其支付相应的赔偿金。
依据相关法律法规，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
如用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，则自用工之日起，双方的劳动关系正式确立。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
当签署了购房协议后需要退房时，必须首先解除的合同包括但不限于房屋购置合同以及可能存在的定金合同、居间合同、网签合同以及抵押贷款合同等。
双方应通过友好协商达成共识并解除合同，亦或是在商品房交易合同中明确规定或法律所规定的解除条件出现之后，向另一方发出正式的退房通知，待该通知抵达对方之时，购房合同即告解除。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
关于不争夺子女抚养权的协议具备法律效力。
然而，此种协议中的各方当事人均不得将子女的抚养责任加以弃置。
因为抚育子女既是父母双方的法定权力，同时也是应尽的义务，这一责任无法被选择或忽略。
如果在协议中出现父母双方共同放弃抚养权的情况，那么该条款应视为无效。
另外值得注意的是，尽管协议中表示不再争取子女的抚养权，但并不意味着可以免除抚养义务。
例如，对子女所需的必要生活开支、教育费用等方面的支付义务仍然必须履行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条??
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，生鲜商品享有七日无理由退货之权益。
然而，由于生鲜商品本身具有季节性、时效短等特殊属性，以及配送过程中的时间延误等因素，可能会对消费者的购物体验造成负面影响。
因此，若买卖双方在事先未作明确约定的情况下，仅因生鲜商品不新鲜或配送延迟等非质量问题而产生退货需求，则通常无法得到支持。
但如若商家所提供的商品或服务存在严重质量问题，消费者有权依据国家相关规定及双方约定进行退货处理，甚至可要求商家承担更换、维修等相应责任。
若既无国家规定也无双方约定，消费者自收到商品之日起七日内均可选择退货。
超过七日，但符合法定解除合同条件的，消费者仍可选择及时退货；
反之，若不满足法定解除合同条件，消费者则可要求商家履行更换、维修等义务。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十五条
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：
（一）消费者定作的；
（二）鲜活易腐的；
（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；
（四）交付的报纸、期刊。
除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。
消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。
第四十八条
经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，除本法另有规定外，应当依照其他有关法律、法规的规定，承担民事责任：
（一）商品或者服务存在缺陷的；
（二）不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的；
（三）不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的；
（四）不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的；
（五）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；
（六）销售的商品数量不足的；
（七）服务的内容和费用违反约定的；
（八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；
（九）法律、法规规定的其他损害消费者权益的情形。
经营者对消费者未尽到安全保障义务，造成消费者损害的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
当面临用人单位单方面违法解除劳动关系时，劳动者可采取两种应对措施：
一种是选择接受用人单位解除劳动关系的决定，在此情况下，劳动者有权向相关机构提起诉讼，以求裁定用人单位解除劳动关系的行为存在违法之实，并请求用人单位赔偿相应的损失，具体赔偿金额为经济补偿金的两倍（经济补偿金的计算方式为根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即视为一个月；
若服务年限超过六个月但不足一年，则按照一个月工资计算；
若服务年限低于六个月，则按照半个月工资计算）。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
倘若派出所处理案件的结果未能彰显公正，您可以选择采取以下方式进行行政复议或提起相关行政诉讼：
首先，您可向该派出所所属的县级公安局的上一级公安部门，即市级公安局提出相应的行政复议请求；
其次，若您希望在所属分县局所在区域内完成复议程序，则可以向当地的区或者县人民政府提交复议申请；
最后，如果您对该分县局的处理决定持有异议，亦可直接向其所在地区、县的法院提起行政诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第二条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。

[律师回复] 解析：
1、请提交申请人的有效身份证明文件以及户口薄复印件；
2、为了确保遗产继承过程顺利进行，您需要提供相关遗产证明材料，例如房产证等；
3、同时，还需提供申请人和被继承人之间亲属关系的证明文件；
4、
此外，请务必在公证机关公证员面前亲自书写并签署放弃遗产继承权声明书。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十四条
继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。
受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，承揽合同旨在明确一方向对方提供服务或完成某项工作任务，进而交付该工作所产生的产品或者成果，而另一方则需要相应地按照约定价格给予报酬作为回报。
在此类合同中，其参与者可被划分为两大部分——承揽人与定作人。
其中，承揽的具体范围包括但不限于各种加工制造、定做生产以及维护修理等方面的工作。
法律依据：
《民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条
承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

[律师回复] 解析：
1.协议离婚之后，若发现对方未按照约定时间严格履行相关义务，可立即向被告所在地的人民法院递交起诉状，案由应为离婚后财产纠纷，以此来主张对方务必按照约定进行款项支付。
2.在法院作出判决并生效之后，若对方仍未履行其义务，您有权直接向该法院申请强制执行。
倘若离婚过程是通过法院以民事调解书的方式完成的，那么在民事调解书生效之后，如对方仍未履行其义务，您同样可以直接向法院申请强制执行；
而若是通过法院以民事判决书的形式离婚的，那么在民事判决书生效之后，如对方仍未履行其义务，您也可以直接向法院申请强制执行。
在此情况下，若对方仍然拒绝履行，您还可以自行发起刑事诉讼，控告其犯有拒不履行法院判决裁定罪。
3.离婚后，子女将由其中一方直接抚养，而另一方则需承担部分或全部的抚养费用。
关于费用的具体金额以及期限的长短，均应由双方共同协商达成共识；
若无法达成协议，则由人民法院根据实际情况进行判决。
在此需要注意的是，上述协议或判决并不妨碍子女在必要时刻向父母任意一方提出超出协议或判决原定数额的合理要求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
在以下情况下，我们无法提出行政诉讼：
涉及国防、外交等属于国家行为范畴的事项；
行政法规、规章或行政机关所制定和发布的具有普遍约束力的决定、命令；
行政机关对于其内部工作人员的奖惩、任免等决策；
以及法律明确规定应由行政机关进行最终裁决的行政行为。
法律依据：
《行政诉讼法》第十三条
人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼：
（一）国防、外交等国家行为；
（二）行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令；
（三）行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；
（四）法律规定由行政机关最终裁决的行政行为。

[律师回复] 解析：
若裂隙源自于施工过程中的质量缺陷，您可向物业管理处递交详细的书面投诉材料，同时积极跟进要求物管明确修复工作的具体进度及成效预期，最好能以书面形式加以确认。
倘若问题迟迟未能得到妥善处理，您有权携带所有相关资料前往建设局相关部门进行投诉。
只要证实裂隙系由房屋质量问题引发，建设局便有权采取相应措施，督促开发商尽快解决问题。
在购房过程中，商品房出现裂隙的现象屡见不鲜。
房屋裂隙可大致划分为两类：
一类为无法避免的伸缩裂隙、温度裂隙等；
另一类则为可通过预防手段避免的沉降裂隙与结构裂隙等。
依据我国相关法律法规，对于居住用途的房屋而言，其内部允许存在一定程度的裂隙，但需控制在特定范围内（即毫米级别）。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百三十七条
造成不动产或者动产毁损的，权利人可以依法请求修理、重作、更换或者恢复原状。
第二百三十八条
侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。

[律师回复] 解析：
企业以劳动者违反公司内部的规定章程作为开除员工的依据，从法律上来讲是完全合法的。
然而，如果劳动者的违法行为践踏了工作单位的规章制度，那么用人单位有权解除与之签订的劳动合同。
然而，值得注意的是，由于这些规章制度往往是由用人单位独自制定的，而对于“严重违反”这一概念的定义也存在着一定的模糊性，
因此，这一条款很可能会被用人单位滥用以达到其不正当的目的。
为了避免这种情况的发生，我们应该在界定“严重违反”时，充分考虑到劳动者的过失程度，并对他们的行为进行深入的审查，以确定这些行为是否已经使得劳动合同无法再继续履行下去。
这样做不仅能够有效地防止用人单位过于轻率地解除劳动合同，同时也能更好地保护劳动者的权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。