您好，我的劳动合同2月份马上到期，公司要搬迁，我不想去！可以不续签，公司给补偿吗？

您好，方便电话沟通吗

如果公司愿意维持原条件（薪资、岗位等）在新地点续签，而你因搬迁导致通勤成本剧增、生活不便等实质性影响拒绝，法律支持你获得经济补偿的关键在于，证明公司的搬迁行为已构成 “未按照劳动合同约定提供劳动条件” 或 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。

是否构成“重大变化”：核心在于新工作地点是否超出了你的合理通勤范围，并给你的工作和生活带来了严重不便。例如，跨市搬迁、搬迁后通勤时间或成本大幅增加等。法院会综合考量搬迁距离、是否提供班车/补贴、是否调整工作时间等因素。

补偿性质：此情景下，你主动提出的解除，是基于公司单方变更了核心劳动条件。如果能证明搬迁属于“重大变化”且双方协商未果，你可以依据《劳动合同法》第三十八条或第四十六条提出解除并主张经济补偿（N），而非赔偿金（2N）

如果公司搬迁，你不愿意去，可以主张经济补偿。

您的情况是“劳动合同到期终止”与“公司搬迁”两个法律事件的交叉点，处理方式不同，结果天差地别。核心在于如何定性：是您个人不续签，还是公司提出的续签条件（去新地点工作）不合理导致合同无法继续。如果公司搬迁距离远（尤其是跨市），或者未提供班车、补贴等合理补救措施，您获得经济补偿的概率非常高。如果您能提供搬迁的大致距离（如同城跨区或跨市）和公司有无安置方案，我可以为您做更具体的初步分析。

劳动合同到期，公司搬迁你不想去不续签，公司是否补偿要看搬迁是否对工作造成重大不利影响。若搬迁距离远、交通不便等影响大，公司没提供合理弥补措施，不续签公司应给补偿；若影响不大，不续签可能没补偿。你可和公司协商，说明自身困难，争取补偿。