工地临时工受工伤能获多少赔偿

法律分析：
（1）工地临时工受工伤后，赔偿数额的确需综合多方面因素确定。工伤认定是确定赔偿责任的基础，劳动能力鉴定则关乎赔偿的具体范围和金额。
（2）赔偿项目丰富多样。医疗费以实际合理发生费用为准，这保障了伤者治疗费用的补偿。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，确保伤者在养伤期间收入不受影响。
（3）若构成伤残，一次性伤残补助金是重要赔偿部分，其标准依据伤残等级而定，等级越高，赔偿月数越多。
（4）当解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能为伤者后续生活和就业提供一定经济支持，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需在规定时间内进行，且各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士以准确计算赔偿数额。

（一）做好前期准备工作。及时收集与工作相关的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工伤发生情况。
（二）按流程进行认定和鉴定。尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键，要在规定时间内完成。
（三）明确赔偿项目和标准。仔细核对各项赔偿项目，如医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原待遇发，伤残补助金依等级确定，一次性工伤医疗和就业补助金按当地规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工地临时工受工伤，赔偿数额要具体情况具体分析。先得做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有另外两项补助金。
3.医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资照原待遇发。伤残补助金按等级定，如一级是27个月本人工资。后两项补助金标准由省级政府定。
4.最终赔偿要结合认定、鉴定结果和当地标准计算。

结论：
工地临时工受工伤赔偿数额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地标准计算。
法律解析：
工地临时工受工伤后，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利发，伤残补助金依伤残等级而定，如一级伤残是27个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。所以，具体赔偿数额要综合多方面情况确定。如果遇到工地临时工工伤赔偿相关问题，为确保自身权益得到合理保障，可向专业法律人士咨询。