干了两个月公司突然要辞退怎么办

法律分析：
（1）公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。依据法律，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍获赔。例如工作两个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（2）若公司依据法定合法情形辞退员工，需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，并且要支付半个月经济补偿。
（3）员工维权时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，需收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和有效性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）若公司无正当理由辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作两个月，可获一个月工资作为赔偿金。
（二）若公司以合法情形辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月经济补偿。
（三）员工维权时，可先与公司协商。协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司无故辞退员工，属违法解除合同。员工可要求公司按经济补偿标准的两倍付赔偿金，工作两个月，赔偿金为一个月工资。
2.公司依合法情形辞退，应提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时给半个月经济补偿。
3.员工可先和公司协商，协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司突然辞退员工，员工可根据辞退情形维权。无正当理由辞退，员工可获二倍赔偿金；合法情形辞退，公司应提前通知或付代通知金并支付经济补偿。员工可先协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，像工作两个月的员工，可要求公司按经济补偿标准的二倍获赔，即一个月工资。若公司因合法情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月经济补偿。员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商。若协商无果，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。