劳动纠纷 法律问答
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苏州-管赛...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退和解雇赔偿是多少[律师回复] 职场中遇到单位辞退的情况，劳动者最先要明确自己能拿到多少补偿或赔偿，所有判定依据都贴合现行劳动法律规则。 正常合法的辞退场景里，经济补偿按员工在本单位的工作时长核算，每干满一整年就多发一个月的工资作为补偿，工作时长超过六个月但不满一年的按整年算，不满六个月的只需要额外支付半个月工资。 核算补偿的月工资基数，不是单算基础底薪，要把合同终止前十二个月里所有的货币收入都算进去，包括计时计件工资，各类奖金津贴和补贴。如果员工离职前十二个月平均工资，比当地上年度职工月均工资的三倍还高，补偿基数就直接按三倍数额封顶，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 要是单位没有合法合理的理由，也没走正规法定流程就强行辞退员工，属于违法解除劳动关系，需要按照前面说的合法补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。 还有几类情况单位不用支付任何补偿就能直接辞退员工，包括试用期内被证实不符合录用要求，严重违反单位明文公示的规章制度，严重失职徇私舞弊给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作经提示后拒不改正，以及被依法追究刑事责任的情况。 劳动者可以结合自身实际工作时长，工资流水和具体辞退原因对照核算金额，和单位协商不成的，带着劳动合同工资发放记录等材料向劳动仲裁部门提交申请即可。律图扬州
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老员工被裁员最新赔偿多少[律师回复] 很多人遇到公司经济性裁员的时候，最容易在补偿金额上算糊涂账，其实规则拆解开来并不复杂。你在这家单位每工作满一整年，裁员时就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是入职时间超过半年但不满一年，直接按满一年算，也能拿一个月工资。要是入职还不到半年，就能拿半个月工资的补偿。 这里说的月工资，不是你每个月的基本工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，过去十二个月里你拿到手的所有货币性收入的平均值，里面既包含按出勤算的计时工资、按工作量核算的计件工资，也涵盖了平时的奖金、各类津贴和补贴。不少公司故意只按基本工资算补偿，这种操作本身就是不合规的，你完全可以提出异议。 如果你平时的月收入，已经超过了你工作地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算标准就只能按这个三倍的数额来定，而且补偿的最长年限最多算十二年。哪怕你在这家公司干了十七八年，超出十二年的部分也不会再折算额外的补偿。 要是公司没走合法的裁员流程，没有满足经济性裁员的法定条件、没有履行对应的报备程序，本质就属于违法解除劳动合同，这种时候你能拿到的不是常规的经济补偿，而是按照刚才说的补偿标准的两倍来支付的赔偿金。律图盐城
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临时工干够10年给补偿吗[律师回复] 现行劳动法律体系中不存在“临时工”这一法定概念，日常提及的该类用工情形，对应非全日制用工、符合劳动关系特征的事实用工两类不同性质，补偿规则需按实际用工属性区分适用，所有规则均以劳动合同法及配套法规为依据。 针对小时计酬性质的非全日制用工，适用劳动合同法第七十一条规定。 该类用工形式下，双方任意一方都可以随时通知对方终止用工。 用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 即便该类用工状态持续满十年，劳动者也无法向单位主张经济补偿金。 该类用工的判定标准，通常为每日工作时长不超过四小时，每周累计工作时长不超过二十四小时。 部分名为“临时工”的用工情形，实际符合事实劳动关系的判定标准。 判定标准包含三项，劳动者实际接受用人单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动，相关劳动属于单位业务的组成部分。 长期稳定的此类用工，司法实践中普遍会被认定为劳动关系。 若用人单位主动提出解除或终止该事实劳动关系，或因单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错导致劳动者提出离职，劳动者可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条主张经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作满十年的劳动者，可主张对应十个月工资的经济补偿，此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 劳动者可先行收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等材料，确认自身实际用工性质。 若经判定属于事实劳动关系且符合补偿主张条件，可先与用人单位沟通对应补偿事宜。 双方无法达成一致的，劳动者可向劳动监察部门提交材料投诉，也可直接申请劳动仲裁，仲裁申请需在离职后一年内提出。律图苏州
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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