雇佣活动里雇员受伤要怎么去解决

法律分析：
（1）在雇佣活动里，若雇员受伤，雇主通常需承担赔偿责任。若伤害由第三人造成，雇员有两种索赔途径，既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（2）解决赔偿问题，可先尝试协商，雇主和雇员就赔偿项目与金额等达成共识。若协商无果，雇员可采取民事诉讼的方式。
（3）诉讼时，雇员要提供证据证明雇佣关系、伤害发生在雇佣活动期间且因雇佣活动导致。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，构成伤残的还有残疾赔偿金。
（4）法院会根据双方过错程度确定赔偿责任比例，若雇员存在重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。

提醒：
雇员在索赔时应注意收集保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若雇员在雇佣活动中受伤，雇主通常要担责；若由第三人造成，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
（二）解决办法先协商，雇主和雇员就赔偿项目与金额达成一致。
（三）协商不成，雇员可通过民事诉讼解决。诉讼时，雇员要证明存在雇佣关系、伤害发生在雇佣活动期间且因雇佣活动导致。
（四）赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残还有残疾赔偿金。
（五）法院会根据双方过错定赔偿责任比例，雇员有重大过失可减轻雇主责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣中雇员受伤，通常雇主担责。若由第三人导致，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
2.赔偿可先协商，就项目和金额达成一致。协商不成，雇员可起诉。
3.诉讼时，雇员要证明雇佣关系、伤害发生于雇佣期且因雇佣活动所致。
4.赔偿含医疗费、误工费等，伤残还有残疾赔偿金。法院按过错定责，雇员重大过失可减轻雇主责任。

结论：
雇佣活动中雇员受伤，雇主一般担责；第三人致损，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主担责后可追偿。解决方式先协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，在雇佣活动里，雇主对雇员受伤一般要承担赔偿责任。要是第三人造成雇员损害，雇员有两种索赔途径，既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人进行追偿。解决赔偿问题时，可先由雇主和雇员协商，就赔偿项目和金额等达成一致意见。若协商无果，雇员可通过民事诉讼解决。诉讼时，雇员要举证证明雇佣关系、伤害发生在雇佣活动期间且因雇佣活动导致。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，构成伤残还有残疾赔偿金等。法院会根据双方过错确定赔偿比例，若雇员有重大过失，可减轻雇主责任。如果您在雇佣活动赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。