工作时段哮喘发作可不可以算工伤

法律分析：
（1）工作时段哮喘发作认定工伤需分情况。当哮喘发作是工作环境中职业病危害因素所致，且被诊断为职业病时，按照工伤保险规定，可认定为工伤。
（2）若哮喘发作并非职业病，只是在工作时段偶然发作，通常不符合工伤认定条件。因为工伤认定一般要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
（3）要准确判定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其结合具体情况和相关证据作出判定。

提醒：
工作中哮喘发作是否属工伤较复杂，不同情况认定结果不同。建议遇到此类情况咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若哮喘发作与工作环境职业病危害因素有关且被诊断为职业病，应积极收集证据，如工作环境检测报告、医疗诊断证明等，以支持工伤认定。
（二）若哮喘发作并非职业病只是偶然发作，可先了解单位是否有相关的病假、医疗补助等福利政策。
（三）不管哪种情况，都要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供材料配合调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中第四项为患职业病的。

1.工作时段哮喘发作是否算工伤，要具体情况具体分析。若因工作环境中的职业病危害因素引发哮喘，且被诊断为职业病，可认定为工伤，因为职工患职业病按规定应认定为工伤。
2.若哮喘发作不是职业病，只是工作时偶然发作，通常不算工伤，工伤认定一般要求是因工作原因受事故伤害或患职业病。
3.要确定是否为工伤，需向当地社保行政部门提出申请，由其结合具体情况和证据判定。

结论：
工作时段哮喘发作是否算工伤要具体分析，因工作环境职业病危害因素致哮喘且诊断为职业病算工伤，非职业病仅偶然发作一般不算，需向当地社会保险行政部门申请认定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工患职业病应认定为工伤。所以若哮喘发作是工作环境中职业病危害因素所致，且经诊断为职业病，就符合工伤认定条件。而若哮喘发作并非职业病，只是在工作时段偶然发作，由于工伤认定通常要求是工作原因受到事故伤害或患职业病，这种情况一般不算工伤。要明确是否属于工伤，应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其结合具体情况和相关证据判定。如果对工伤认定问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。