劳动合同不签公司就可以辞退吗

（一）公司不能随意以未签劳动合同为由辞退员工，若辞退需承担相应法律责任。
（二）若公司自用工超一个月不满一年未签合同，要向员工每月支付二倍工资。
（三）随意辞退未签合同员工属违法解除劳动关系，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）员工遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。