立案非法讨薪罪的标准是怎样的

1.我国没有“非法讨薪罪”，讨薪时若有违法犯罪行为，按其他罪名处理。
2.用暴力、威胁强迫他人服务，情节严重构成强迫交易罪；有随意殴打、强拿硬要等破坏社会秩序行为，涉嫌寻衅滋事罪；敲诈勒索财物数额大或多次敲诈，构成敲诈勒索罪。
3.讨薪要走合法途径，像和单位协商、向监察部门投诉、申请仲裁、起诉等，防止不当行为引法律风险。

结论：
我国无“非法讨薪罪”，讨薪中违法犯罪按其他罪名处理，讨薪应走合法途径。
法律解析：
我国确实不存在“非法讨薪罪”这一罪名，但在讨薪过程中若实施违法犯罪行为，会依据具体行为构成的罪名处理。比如以暴力、威胁强迫他人接受或提供服务且情节严重，构成强迫交易罪；随意殴打他人等破坏社会秩序行为，涉嫌寻衅滋事罪；敲诈勒索公私财物数额较大或多次敲诈勒索，构成敲诈勒索罪。为避免法律风险，讨薪者应选择合法途径，如和用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。如果在讨薪过程中遇到法律问题或不确定自身行为是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

我国不存在“非法讨薪罪”，讨薪中出现违法犯罪按其他罪名处理。以暴力、威胁强迫服务情节严重构成强迫交易罪，破坏社会秩序的行为可能涉嫌寻衅滋事罪，敲诈勒索财物数额较大或多次实施会构成敲诈勒索罪。

为避免法律风险，讨薪者应通过合法途径维权。一是与用人单位友好协商，和平解决薪资问题；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资；三是申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决；四是若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）我国不存在“非法讨薪罪”，但讨薪时若有违法犯罪行为，会按其他罪名处理。以暴力、威胁强迫他人接受或提供服务且情节严重，构成强迫交易罪，这种行为破坏了正常的市场交易秩序。
（2）随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物等破坏社会秩序的行为，涉嫌寻衅滋事罪，此类行为影响了社会的稳定与和谐。
（3）敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索，构成敲诈勒索罪，这是对他人财产权益的侵害。
（4）讨薪可通过合法途径，像与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等，以保障自身权益。

提醒：讨薪务必采用合法方式，否则易触犯法律，面临刑事处罚。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。