公司不给工伤医药费该怎么解决

法律分析：
（1）申请工伤认定是关键一步，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料向社保行政部门提出申请，这是确定工伤及后续权益保障的基础。
（2）被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，能明确工伤的严重程度，为后续赔偿提供依据。
（3）若公司拒绝支付医药费，可先与公司协商，和平解决问题。
（4）协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付。
（5）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤医药费等费用。
（6）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（7）整个过程中，收集和保存劳动合同、医疗票据、工伤认定决定书等相关证据至关重要。

提醒：
在处理工伤医药费问题时，要严格按照法定程序进行，注意证据的收集和保存。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。
（二）若公司拒绝支付医药费，先与公司协商，要求其承担责任。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤医药费等费用。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（六）整个过程注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗票据、工伤认定决定书等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请，认定后进行劳动能力鉴定。
2.若公司拒绝支付医药费，先与公司协商，要求其担责。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付费用。
5.对仲裁结果不服，向法院起诉。
6.全程注意收集保存证据，维护自身权益。

结论：
公司不给工伤医药费，可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，与公司协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁以及向法院诉讼等步骤解决，同时要注意收集保存证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。及时申请工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料向社保行政部门申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。若公司拒绝支付医药费，协商是解决问题的友好途径。若协商无果，劳动监察部门有职责责令公司支付。劳动争议仲裁和法院诉讼则是更具强制力的解决方式。在整个维权过程中，收集和保存劳动合同、医疗票据、工伤认定决定书等证据，能有力支撑自身诉求。如果您在处理工伤医药费问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。