解除劳动合同是否需给付年休假

法律分析：
（1）用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者有应休未休年休假的，用人单位要折算支付未休年休假工资报酬。具体折算方法是用当年度已工作时间除以365天，再乘以全年应享年休假天数，然后减去已休天数，不足一整天的部分不算。
（2）未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，不过其中包含正常工作期间工资，所以实际上用人单位额外支付200%即可。
（3）要是劳动者自己书面提出不休年休假，用人单位就只需支付正常工资。
（4）不管是协商解除还是合法单方解除劳动合同，都按上述规定处理；若用人单位违法解除，除支付赔偿金外，也得支付未休年休假报酬。

提醒：
劳动者要留意自身年休假情况，及时与用人单位沟通。用人单位需严格按规定支付未休年休假报酬，避免法律风险。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在与劳动者解除劳动合同时，需先确定劳动者当年度应休未休年休假天数，按“当年度已工作时间除以365天乘以全年应享年休假天数减去已休天数”计算，不足一整天部分不计算。
（二）若劳动者并非因本人原因未休年休假，用人单位应按日工资收入的200%额外支付未休年休假工资报酬。
（三）若劳动者因本人原因书面提出不休年休假，用人单位仅支付正常工资。
（四）违法解除劳动合同的，除支付赔偿金外，要支付未休年休假报酬。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

结论：
用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者当年度有应休未休年休假，用人单位需按规定折算支付未休年休假工资报酬，若劳动者本人书面提出不休则仅支付正常工资，违法解除时除赔偿金外仍需支付未休年休假报酬。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，对于劳动者当年度应休未休的年休假，要进行工资报酬折算。具体折算方式是当年度已工作时间除以365天乘以全年应享年休假天数再减去已休天数，不足一整天的部分不计算。未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，因其中包含正常工作期间工资，所以用人单位额外支付200%即可。若劳动者自己书面提出不休年休假，用人单位就只需支付正常工资。不管是协商解除还是合法单方解除劳动合同，都要按此规定执行；要是用人单位违法解除劳动合同，除了支付赔偿金，还得支付未休年休假报酬。如果您在劳动解除及年休假报酬方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位与劳动者解除劳动合同时，若劳动者有应休未休年休假，需折算支付未休年休假工资报酬。折算时按当年度已工作时间除以365天乘以全年应享年休假天数再减去已休天数，不足一整天部分不计。未休年休假工资报酬按日工资收入300%支付，其中包含正常工作期间工资，实际额外支付200%。若劳动者本人书面提出不休年休假，用人单位仅支付正常工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应建立完善的年休假管理制度，及时提醒劳动者休年休假，并做好休假记录。
-解除劳动合同时，严格按照规定准确计算未休年休假工资报酬，避免法律风险。
-劳动者要了解自身年休假权益，若有应休未休情况，及时与用人单位沟通协商解决。