年休假工资在仲裁时要怎样算

1.若单位未安排休年假，需按职工日工资300%支付报酬，其中含正常工资，实际额外付200%。
2.日工资为月工资除以21.75天，月工资是支付报酬前12个月剔除加班费后的平均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.应休年假天数按累计工作时间定。
4.申请仲裁，劳动者要提供工作时间和未休年假的证据。

结论：
年休假工资仲裁计算，未安排职工休年休假，按职工日工资收入300%支付报酬（含正常工资，实际额外200%），日工资用月工资除以21.75天折算，月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不满12个月按实际月份算，应休天数依累计工作时间定，申请仲裁需提供工作时间和未休年休假证据。
法律解析：
依据相关法律规定，保障职工年休假权益是用人单位的责任。当用人单位未安排年休假时，给予相应的工资报酬是对职工权益的弥补。按日工资300%支付，其中正常工作工资已包含，额外支付200%能体现对职工未休假的补偿。通过合理的月工资计算和日工资折算方式，确保补偿金额的准确性。职工应休年休假天数根据累计工作时间确定，体现了对职工工作经历的综合考量。申请仲裁时，劳动者提供相关证据，能保证仲裁的公正合理进行。若遇到年休假工资仲裁相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.年休假工资仲裁计算时，用人单位未安排职工休年休假，要按职工日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资，实际额外支付200%。日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。应休年假天数根据累计工作时间确定。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格依法安排职工休年休假，若无法安排要依法支付工资报酬，避免仲裁风险。
-劳动者申请仲裁前要收集好能证明工作时间、未休年休假事实的证据，比如考勤记录、工资条等，以保障自身权益。

法律分析：
（1）年休假工资计算基础是，用人单位未安排职工休年休假，需按职工日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资，实际额外支付200%。
（2）日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（3）职工当年应休年休假天数由累计工作时间确定。
（4）申请仲裁时，劳动者要提供能证明工作时间和未休年休假事实的证据。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集有效证据，不同工作情况对应年休假计算会有差异，建议咨询进一步分析。